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Kann ein Alkoholiker gekündigt werden?

Gefragt von: Falko Römer  |  Letzte Aktualisierung: 3. September 2022
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Alkohol- und Drogenmissbrauch kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn dadurch eine Beeinträchtigung der Arbeitsleistung eintritt oder wenn der Arbeitnehmer durch den Alkohol- oder Drogenkonsum sich oder andere gefährdet.

Kann man wegen Alkoholsucht gekündigt werden?

Alkohol- oder Drogensucht führt nur zur Kündigung, wenn die Arbeitsleistung beeinträchtigt ist und keine Besserung in Aussicht steht. Will sich der Arbeitnehmer gegen die Kündigung verteidigen, muss er innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage erheben!

Hat ein Alkoholiker Kündigungsschutz?

Alkoholismus liegt vor, wenn der Betroffene sein Trinkverhalten nicht mehr willentlich steuern kann. Diesbezügliche Kündigungen folgen den Regeln des allgemeinen Kündigungsschutzes. Insbesondere müssen sie wie jede Kündigung im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes sozial gerechtfertigt sein.

Ist Alkoholsucht ein Scheidungsgrund?

Das Wichtigste in Kürze: Die Scheidung von einem Alkoholiker

Alkoholabhängigkeit ist nach wie vor eine der verbreitetsten Suchterkrankungen. Ist ein Ehegatte durch Alkoholkrankheit beispielsweise aggressiv und dies ist der Scheidungsgrund, kann das eine Härtefallscheidung begründen.

Wie ist arbeitsrechtlich eine Alkoholsucht einzuordnen?

Da Alkoholismus auch nach Auffassung der Rechtsprechung eine Krankheit ist, kann der Arbeitgeber das mit dem Alkoholiker bestehende Arbeitsverhältnis nur ordentlich kündigen, wenn die strengen Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung erfüllt sind. Eine besondere Bedeutung kommt dabei der Zukunftsprognose zu.

Kann Alkoholikern einfach so gekündigt werden? | Betriebsrat Video

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Wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Die betriebsbedingte Abfindung kann vom Arbeitnehmer nur beansprucht werden, wenn drei Voraussetzungen vorliegen: Die Kündigung wurde ausdrücklich auf dringende betriebliche Gründe gestützt. Der Arbeitnehmer darf innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung keine Kündigungsschutzklage erhoben haben.

Was tun wenn der Mitarbeiter ein Alkoholproblem hat?

Alkoholisierte Kollegen müssen auf ihren Alkoholkonsum angesprochen werden und zur Verhaltensänderung aufgefordert werden. Sollte sich trotz wiederholter Gespräche keine Veränderung zeigen, sollte der Vorgesetzte auf das Problem aufmerksam gemacht werden und der Betroffene über dieses Gespräch informiert werden.

Sollte man sich von einem Alkoholiker trennen?

Ist Ihr Partner aufgrund seiner Sucht gewalttätig oder neigt zu psychischen Missbrauch, sollten Sie sich eine Trennung wegen Alkohol sehr ernsthaft überlegen - vor allem wenn der Partner sich weigert, sein Suchtproblem in Angriff zu nehmen.

Warum lügen Alkoholiker so viel?

Bei einem Alkoholproblem dient das Leugnen dazu, nicht mit einer Tatsache konfrontiert zu werden, die bedrohlich und schwer zu akzeptieren ist: Die Tatsache, dass man einen problematischen oder gar abhängigen Alkoholkonsum hat. Die betroffene Person weigert sich, den Konsum in seinem ganzen Ausmass anzuerkennen.

Wie verhält sich ein Alkoholiker in einer Beziehung?

In Beziehungen, in denen einer alkoholabhängig ist, finden meist nur wenige Aktivitäten statt. Alkoholiker ziehen sich oftmals zurück in ihre eigene Welt oder möchten nur etwas unternehmen, bei dem sie Alkohol trinken können. Außerdem haben sie meist schlechte Laune, solange sie nicht trinken.

Welche Berufsgruppen sind Alkoholiker?

Mit Blick auf einzelne Berufe waren die Raten übermäßigen Alkoholkonsums unter Gast- und Kneipenwirt*innen, Gipser*innen und Vertreter*innen industrieller Reinigungsberufe am höchsten. Die niedrigsten Raten fanden sich unter Geistlichen, Physiker*innen, Geolog*innen und Meteorologe*innen sowie Mediziner*innen.

Wird Alkoholismus als Krankheit anerkannt?

Heute vor 50 Jahren hat das Bundessozialgericht den Alkoholismus erstmals als Krankheit anerkannt. „Eine professionelle Behandlung der Krankheit und deren Kostenübernahme durch Kranken- oder Rentenversicherung sind seither gesichert“, erklärt Kathrin Reich von Therapieverbund Sucht (TVS) der Caritas.

Wann kann krankheitsbedingt gekündigt werden?

Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung sind: Negative Gesundheitsprognose. Erhebliche betriebliche Beeinträchtigung, z.B. Betriebsablaufstörungen oder Entgeltfortzahlungskosten. Eine Interessensabwägung ergibt eine unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber durch die betrieblichen Beeinträchtigungen.

Was ist ein außerordentlicher Kündigungsgrund?

Die außerordentliche Kündigung ist ausnahmsweise erlaubt, wenn folgende Punkte zusammenkommen: Es muss einen schwerwiegenden Grund für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses geben. Der Grund muss so wichtig sein, dass es dem Arbeitgeber nicht mehr zumutbar ist, auch nur die Kündigungsfrist abzuwarten.

Wie lange hält es ein Alkoholiker ohne Alkohol aus?

In der Regel dauert es einige Tagen bis zu einer Woche, bis der körperliche Entzug abgeschlossen ist. Die Rückfallgefahr ist dann jedoch immer noch sehr hoch, da noch die psychische Abhängigkeit besteht. Zusammen mit der psychologischen Betreuung dauert der Alkoholentzug etwa drei bis vier Wochen.

Wie verändert sich das Wesen eines Alkoholikers?

Alkohol verändert die Persönlichkeit. Unter Alkoholeinfluss werden manche gedämpft oder weinerlich, andere gebärden sich aggressiv oder sogar gewalttätig. Die Aggression kann sich sowohl gegen Fremde als auch die eigene Familie richten.

Wie bekomme ich einen Alkoholiker zur Einsicht?

Sie können Ihrem Angehörigen, Freund oder Kollegen zuhören, für ihn da sein und konkrete Unterstützung geben. Dazu ist es hilfreich, die verschiedenen Anlaufstellen für Menschen mit Alkoholproblemen zu kennen – zum Beispiel Selbsthilfegruppen, Online-Programme, anonyme Beratungsstellen oder Beratungstelefone.

Was ist ein schwerer Alkoholiker?

Sefrin: Wer drei Promille verkraftet - das entspricht etwa zwei Gramm Alkohol pro Kilogramm Körpergewicht - trinkt in der Regel täglich erhebliche Mengen. Das wäre als schwerer Alkoholismus zu bezeichnen.

Wie tickt ein Alkoholiker?

Dazu zählen Unzuverlässigkeit, Unpünktlichkeit, Aggressivität und Desinteresse; dies gilt umso mehr, wenn der Betroffene vorher anders war. Auch Verschlechterungen des Hautbilds wie Rötungen, Ekzeme oder Schuppenflechte können mögliche Anzeichen sein.

Hat ein Alkoholiker noch Gefühle?

Alkohol kann sich ganz unterschiedlich auf unsere Psyche auswirken. Bereits kleine Mengen können zum Beispiel dazu führen, dass die eigene Hemmschwelle sinkt, die Risikobereitschaft zunimmt und sich intensive Gefühle ausbreiten. So hat Alkohol hat die Eigenschaft, die eigenen erlebten Emotionen zu verstärken.

Kann ein Alkoholiker arbeiten gehen?

Wer jedoch angetrunken oder gar betrunken auf der Arbeit agiert, riskiert eine Abmahnung oder gar Kündigung der Anstellung. Ein Unternehmen kann Alkoholkonsum während der Arbeitszeit auch verbieten.

Was tun wenn der Chef Alkoholiker ist?

Was kann ich machen? Eine Möglichkeit wäre, sich an den Amtsarzt zu wenden, der für Ihre Behörde zuständig ist. Der könnte vielleicht in einem vertrauensvollen Gespräch Ihren Chef dazu bringen, sich professionelle Hilfe für einen Entzug zu holen.

Was kann ich tun um eine Abfindung zu bekommen?

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung, mag Ihr Arbeitgeber Ihnen auch noch so übel mitgespielt haben. Wenn Sie eine Abfindung wollen, muss Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis von sich aus beenden wollen. Da er keinen Kündigungsgrund hat, kann er Ihnen aber nicht ohne weiteres kündigen.

Wie viel Geld bekommt man wenn man gekündigt wird?

Wie viel Geld bekomme ich? Die Höhe der Unterstützung ist vor allem vom Bruttolohn des vergangenen Jahres und der Lohnsteuerklasse abhängig. Von dem so errechneten Nettoentgelt werden monatlich entweder 60 Prozent (ohne Kinder) oder 67 Prozent (mit Kindern) ausgezahlt.

Hat man mit 55 Jahren Kündigungsschutz?

Noch immer gilt in vielen Unternehmen die Divise der Verjüngung und häufig werden Arbeitnehmer zwischen 55 und 60 Jahren entlassen. Dabei stellt sich die Frage, ob das Kündigungsschutzgesetz für diese Altersgruppe eine besondere Regelung getroffen hat. Die Antwort darauf lautet im Allgemeinen: Nein.