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Ist Putzen des Arbeitsplatzes Arbeitszeit?

Gefragt von: Sandy Moser  |  Letzte Aktualisierung: 22. September 2022
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Gerade im Einzelhandel, in Werkstätten und in der Gastronomie kommt es vor, dass Mitarbeiter nach Ladenschluss noch aufräumen oder saubermachen. „Da das Aufräumen auf Veranlassung des Arbeitgebers erfolgt, gehört die Arbeit zur Arbeitszeit“, erklärt Alexander Birkhahn, Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Was gehört zur Arbeitszeit was nicht?

Die Arbeitszeit wird im Arbeitszeitgesetz § 2 Abs. 1 ArbZG definiert als „die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. “ Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten.

Kann man Mitarbeiter zwingen zu putzen?

Mitarbeiter dürfen nicht zum Putzen verdonnert werden

Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter in aller Regel weder dazu verpflichten, die Bürotoiletten zu reinigen noch die anderen Büroräume. Laut arbeitsrecht.org habe schließlich jeder Angestellte ein Recht auf ein sauberes Büro - das gehöre zu seine Schutzpflichten.

Wo fängt die Arbeitszeit an?

Denn die eigentliche Arbeitszeit beginnt formal mit dem Betreten des Firmengeländes. Das heißt: Der Gang vom Eingang bis zum konkreten Arbeitsplatz zählt genauso dazu wie die Zeit, bis alle Arbeitsgeräte einsatzbereit sind. Auch das Aufräumen am Ende eines Arbeitstages zählt hier dazu.

Wann beginnt und endet die tägliche Arbeitszeit?

Die Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Nur im Bergbau unter Tage zählen die Ruhepausen zur Arbeitszeit.

Arbeitszeit und Pausen

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Was gilt rechtlich als Arbeitszeit?

Die werktägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht übersteigen, wobei Pausen nicht mitgerechnet werden. Diese darf auf bis zu zehn Stunden verlängert werden (§ 3 S. 1 ArbZG), wenn innerhalb von sechs Monaten die acht Stunden als Tagesdurchschnitt nicht überschritten werden.

Wo beginnt und wo endet die Arbeitszeit?

§ 2 Abs. 1 ArbZG definiert die Arbeitszeit als die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Arbeit in diesem Sinne ist jede Tätigkeit, die als solche der Befriedigung eines fremden Bedürfnisses dient.

Ist Kaffee holen Arbeitszeit?

Generell gilt, dass Pausen nicht zur Arbeitszeit gerechnet werden, da in dieser Zeit der Mitarbeiter schließlich keine Arbeitsleistung erbringt. Wer seinen Kaffee in der Küche holt und dann die Tasse am Arbeitsplatz während des Arbeitens trinkt, hat keine Pause im eigentlichen Sinne gemacht.

Ist Wartezeit gleich Arbeitszeit?

Mindestlohn: Bereitschaft, Stand- und Wartezeiten sind Arbeitszeit.

Wann ist Duschen Arbeitszeit?

Das bedeutet also: Duschen und Waschen im Betrieb zählt nur dann zur Arbeitszeit, wenn dies arbeits- oder tarifvertraglich so bestimmt ist. Fehlt eine Regelung, zählen Reinigungszeiten in aller Regel nicht zur Arbeitszeit.

Kann mich mein Chef zum Putzen zwingen?

Auch ohne ausdrückliche vertragliche Regelung kann Sie Ihr Chef aufgrund seines Weisungsrechts beauftragen, den Arbeitsplatz zu reinigen – sofern dies noch im Rahmen des Arbeitsvertrages liegt. Beispielsweise gehört es zu den Aufgaben eines Direktionsassistenten, den Tisch des Sitzungszimmers zu reinigen.

Wie oft darf man während der Arbeit auf Toilette?

Grundsätzlich gibt es keine gesetzliche Regelung, ob der Gang zur Toilette von der Arbeitszeit abzuziehen ist. Das ist auch zu verneinen. Toilettenzeiten zählen normalerweise zu den kurzen Unterbrechungen der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit (wie zum Beispiel Trinken) und sind unerheblich.

Wie oft muss der Arbeitgeber die Toiletten reinigen lassen?

(3) Toilettenräume und ihre Einrichtungen sind in Abhängigkeit von der Häufigkeit der Nutzung zu reinigen und bei Bedarf zu desinfizieren. Bei täglicher Nutzung müssen sie mindestens täglich gereinigt werden.

Sind 10 Minuten schon Überstunden?

Die Antwort ist einfach: Ab der ersten Minute! Die Parteien eines Arbeitsvertrags einigen sich auf eine bestimmte wöchentliche Arbeitszeit und handeln hierfür eine Vergütung aus. Wird diese Arbeitszeit überschritten, muss sich naturgemäß auch die Vergütung erhöhen.

Was zählt zur täglichen Arbeitszeit?

§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Was umfasst die tägliche Arbeitszeit?

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) definiert sie als die Zeit zwischen Beginn und Ende der Arbeit – ohne Ruhepausen. Dabei ist in Deutschland der 8-Stunden-Tag gesetzlich vorgeschrieben. Er lässt sich allerdings unter bestimmten Voraussetzungen verlängern.

Ist Anreise am Sonntag Arbeitszeit?

Antwort: Im Arbeitszeitgesetz - ArbZG - ist der Begriff „Reisezeit“ nicht definiert. Reisezeiten können Arbeitzeit oder auch Ruhezeit sein. Zweck des ArbZG ist u. a., den Sonntag und die staatlich anerkannten Feiertage als Tage der Arbeitsruhe der Arbeitnehmer zu schützen (§ 1 ArbZG).

Was zählt als Arbeitsunterbrechung?

Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden ist eine Pause von 45 Minuten vorgeschrieben. Eine Ruhepause muss dabei nicht am Stück erfolgen, erlaubt ist eine Aufstückelung in Blöcke von jeweils 15 oder mehr Minuten. Beträgt die Unterbrechung weniger als 15 Minuten, zählt diese Arbeitsunterbrechung zur Arbeitszeit.

Ist Standzeit Arbeitszeit?

Anspruch auf Vergütung von Bereitschaftszeiten

Neben den Fahrzeiten erfasst dieses auch Standzeiten als Arbeitszeit, sofern der Fahrer in der Wartezeit alle drei Minuten einen Signalknopf drückt. Ein akustisches und optisches Signal erinnert ihn daran. Tut er dies nicht, wird die Zeit als Pausenzeit gewertet.

Kann man trinken am Arbeitsplatz verbieten?

Und kann der Chef das Trinken im Job verbieten? Eine Expertin gibt Auskunft. Eines vorab: Es gibt kein Gesetz, das ein generelles Alkoholverbot für Arbeitsstätten enthält. Jeder Arbeitgeber kann selbst bestimmen, wie er den Umgang mit alkoholischen Getränken im Betrieb regelt.

Kann der Arbeitgeber das Sitzen verbieten?

Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) fordert unter Nummer 3.3 des Anhangs zur ArbStättV, dass eine Arbeit, die ganz oder teilweise sitzend verrichtet werden kann oder wenn es der Arbeitsablauf zulässt, sich zeitweise zu setzen, den Beschäftigten am Arbeitsplatz Sitzgelegenheiten zur Verfügung zu stellen sind.

Ist Kasse abrechnen Arbeitszeit?

Seitdem wir eine neue Arbeitszeiterfassung haben, wird nur noch die Arbeitszeit gewertet, die vorab im Dienstplan eingetragen wurde. Wenn wir aber wegen hohen Kundenaufkommens oder nach 20.00 Uhr zum Abrechnen der Kassen länger arbeiten müssen, wird die zusätzliche Zeit nicht mehr gezählt.

Ist kleidungswechsel Arbeitszeit?

Zählt auch der Weg zur Umkleidekabine als Arbeitszeit? Ja. Beginnt die Arbeit mit dem Kleidungswechsel, so sind die Wege, die die Beschäftigten dafür im Betrieb zurücklegen müssen, als Arbeitszeit zu vergüten.

Kann der Chef verlangen früher zu kommen?

Existiert keine Regelung, kommt es darauf an, ob der Mitarbeiter ein Extra den Umständen nach erwarten durfte. Das ist nach der Rechtsprechung dann der Fall, wenn sein Gehalt die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung nicht übersteigt - so wie bei Ihnen.

Ist es Arbeitszeit Wenn ich zu einem Termin fahre und im Stau stehe?

Damit ist auch die Zeit, die der Außendienstler im Stau verbringt, Arbeitszeit, die vom Arbeitgeber sogar dann zu vergüten ist, wenn der Arbeitnehmer hierdurch Überstunden leistet. Dies gilt auch dann, wenn der Außendienstmitarbeiter seine Tour von seinem Home-Office aus startet.