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Ist man verpflichtet seinem Arbeitgeber die Telefonnummer zu geben?

Gefragt von: Angelo Brenner MBA.  |  Letzte Aktualisierung: 11. September 2022
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Arbeitnehmer sind grundsätzlich nicht verpflichtet, ihrem Arbeitgeber ihre private Mobilfunknummer anzugeben. Dies hat das Landesarbeitsgericht Thüringen mit Urteil vom 16.05.2018 entschieden. Der Arbeitgeber könne auch auf anderem Weg sicherstellen, dass Beschäftigte im Notfall zu erreichen seien.

Kann Arbeitgeber Telefonnummer verlangen?

Bei einer Handynummer handelt es sich um »personenbezogene Daten«. Diese kann der Arbeitgeber daher laut Beschäftigtendatenschutz nur verlangen, wenn er eine Einwilligung der Beschäftigten hat (hier nicht der Fall) oder sich auf eine sonstige Erlaubnisgrundlage stützten kann.

Ist man verpflichtet telefonisch erreichbar zu sein?

Es besteht keine Verpflichtung, sich darüber hinaus zu Hause aufzuhalten oder telefonisch erreichbar zu sein. Wohnt der Arbeitslose vorübergehend woanders, muss er die Anschrift der Behörde mitteilen.

Ist telefonische Erreichbarkeit Arbeitszeit?

Haben Sie Feierabend oder Urlaub, dann können Sie das Diensthandy auch ausschalten. Gesetzlich geregelt ist allerdings Ihre Arbeitszeit. Diese beträgt höchstens acht Stunden pro Tag. In dieser Zeit kann der Arbeitgeber verlangen, dass Sie erreichbar sind.

Ist es strafbar eine Handynummer weiter zu geben?

1, Art. 2 Abs. 1 GG) ab, das jede natürliche Person in Deutschland besitzt. Weil die eigene Telefonnummer zu den personenbezogenen Daten gehört, die das Eigentum der jeweiligen Person sind, ist eine Verwendung oder Weitergabe dieser Daten ohne die Zustimmung des Betroffenen nicht erlaubt.

Muss man dem Arbeitgeber die private Handynummer geben? | Fachanwalt Alexander Bredereck

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Was passiert wenn man die Nummer veröffentlicht?

Eine Veröffentlichung gegen den Willen des Inhabers ist eine Verletzung des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung und ein Verstoß gegen die DSGVO. Zudem hat sie strafrechtliche Relevanz.

Kann die Polizei anhand der Handynummer den Namen herausfinden?

Mit der Entscheidung des Bundesrats können Polizei, Bundeskriminalamt und Nachrichtendienste bei ihren Ermittlungen Informationen zu Handy- und Internetnutzern abfragen. Dazu gehören etwa Name und Adresse eines Handybesitzers. Das gilt bereits für Ordnungswidrigkeiten.

Wie muss ich für den Arbeitgeber erreichbar sein?

Arbeitsrecht: Die Erreichbarkeit von Arbeitnehmer beschränkt sich auf die gesetzlich geregelte Arbeitszeit. Ausnahmen: Sie befinden sich in Rufbereitschaft oder im Bereitschaftsdienst. Auch während einer Krankschreibung können Sie mit Ihrem Arbeitgeber ausmachen, dass Sie bei dringenden Fragen erreichbar sind.

Wann darf mein Chef mich anrufen?

Der Arbeitgeber darf immer dann telefonisch Kontakt zum Mitarbeiter in seiner Freizeit aufnehmen, wenn der Mitarbeiter im Vorfeld eingewilligt hat. Dies wird beispielsweise genutzt, um einen kurzfristigen Personalbedarf abzudecken. Der beabsichtigte Verwendungsgrund ist in der Einwilligung anzugeben.

Kann ich an meinem freien Tag gezwungen werden zu arbeiten?

Grundsätzlich sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, außerhalb ihres einmal festgelegten Dienstplans einzuspringen. Der Arbeitgeber besitzt zwar ein sogenanntes Direktionsrecht zu Ort und Zeit der Arbeitsleistung. Dieses kann er aber nur einmal „verbrauchen“ – indem er die Arbeitszeit im Dienstplan festlegt.

Was tun wenn der Chef im Urlaub anruft?

Wenn auf Anweisung des Chefs während des Urlaubs telefoniert, gemailt oder anderweitig gearbeitet wird, gilt diese Zeit als Arbeitszeit. Das heißt: Sie muss regulär bezahlt und der Urlaub entsprechend nachgeholt werden. Das gilt übrigens auch für Führungskräfte, soweit sie Arbeitnehmer sind.

Bin ich verpflichtet im Urlaub erreichbar zu sein?

Müssen Beschäftigte im Urlaub erreichbar sein? Nein. Urlaub dient der Erholung. Jede oder jeder Beschäftigte hat nach § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.

Bin ich verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn das Jobcenter anruft?

Telefonische Meldetermine sind nicht verpflichtend. Sie haben Ihren telefonischen Meldetermin beim Jobcenter verpasst und befürchten nun, dass Ihnen eine Sanktion droht? Diese Sorge ist unbegründet. Das Jobcenter kann Sie rechtlich nämlich nicht verpflichten, solche Termine wahrzunehmen.

Was ist eine dienstliche Nummer?

Dienstlich geführte Telefongespräche sind einzuleiten mit Vorwahl der Ziffer 0. Die Daten (Einzelgesprächsnachweise) der dienstlich geführten Telefongespräche, die also mit Vorwahl der Ziffer 0 eingeleitet wurden, werden nach jeweiligem Monatsende für einen Zeitraum von 3 Monaten gespeichert und danach gelöscht.

Wie kann man eine unbekannte Nummer herausfinden?

Eine Möglichkeit hierfür ist die so genannte Rückwärtssuche, auch Inverssuche genannt. Auf den Webseiten von „Das Örtliche“, „11880“ oder „Das Telefonbuch“ können Sie überprüfen, ob die Nummer, die Sie angerufen hat, gelistet ist.

Was tun wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheint?

Rufen Sie den Angestellten an oder schreiben Sie eine E-Mail. Sollte kein wichtiger Abwesenheitsgrund wie ein Unfall oder eine Krankheit vorliegen, können Sie den Arbeitnehmer abmahnen: Fordern Sie ihn auf, seinen vertraglichen Pflichten nachzukommen und die Arbeit wieder aufzunehmen.

Kann man gekündigt werden wenn man zu oft krank macht?

Wann muss ich mit einer Kündigung rechnen? Die Gerichte prüfen immer die letzten drei Jahre vor der Kündigung. War der Beschäftigte in drei Jahren immer mehr als 30 Tage krank, so droht eine Kündigung. Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen.

Bin ich verpflichtet meinen Chef zurückzurufen?

Normalerweise ist ein Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet, während Krankheit für das Unternehmen bereitzustehen. Werden aber beispielsweise dringende Informationen gebraucht, über die nur dieser Mitarbeiter verfügt, darf der Vorgesetzte anrufen und sich diese Informationen einholen.

Kann ich gekündigt werden weil ich krank bin?

Die Kündigung während einer Krankschreibung ist arbeitsrechtlich grundsätzlich zulässig. Unterfällt der Arbeitnehmer jedoch dem Schutzbereich des Kündigungsschutzgesetzes, kann der Arbeitgeber die Kündigung während Krankschreibung nur aussprechen, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt.

Wie lange darf man am Stück arbeiten ohne freien Tag?

Hier ist es möglich, dass Beschäftigte wesentlich länger auf einen freien Tag warten müssen: "Wer an einem Montag anfängt zu arbeiten, kann theoretisch nach dem Arbeitszeitgesetz bis zu 19 Tage am Stück arbeiten, bevor für die Sonntagsarbeit ein Ersatzruhetag gewährt werden muss", sagt Meyer.

Wie viele Überstunden darf man als Teilzeitkraft machen?

Prinzipiell müssen Mitarbeiter in Teilzeit keine Überstunden leisten. Eine Pflicht dazu besteht zumindest nicht ohne weiteres. Denn der Arbeitgeber kann nicht ohne rechtliche Grundlage die Arbeitszeit heraufsetzen, indem er die Ableistung von Überstunden verlangt.

Was kann man mit einer Handynummer alles machen?

Der einfachste Weg, den Inhaber einer Handynummer herauszufinden, ist die Rückwärtssuche im Telefonbuch. Dazu müssen Sie nur die Handynummer oder Telefonnummer in eine Telefonbuch-App mit Rückwärtssuche eingegeben. Anschließend sehen Sie, wem die Nummer gehört.

Wie lange kann man ein Handy zurückverfolgen?

Doch das Ganze kann eine Schattenseite haben: Mithilfe der Google-App lässt sich der Standortverlauf über Wochen, Monate, ja sogar Jahre zurückverfolgen. Für manche ist das vielleicht praktisch.

Kann die Polizei eine SIM-Karte orten?

Die wichtigsten Fakten:

Die Polizei darf ein Handy auch ohne Einwilligung orten, wenn es dem Auffinden von Vermissten, der Verfolgung von Straftaten oder Abwehr von Gefahren für Leib oder Leben dient.

Ist meine Telefonnummer öffentlich?

Jede private Telefonnummer zählt zu den personenbezogenen Daten und unterliegt damit dem Datenschutz. Die Speicherung, Nutzung, Verarbeitung und Weitergabe seiner Telefonnummer sind laut Datenschutz nur zulässig, wenn der Betroffene dem zustimmt, ein Gesetz dies legitimiert oder die Daten öffentlich zugänglich sind.