Ist eine Fortbildung eine Dienstreise?
Gefragt von: Herr Dr. Helmar Koch B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 21. September 2022sternezahl: 4.5/5 (36 sternebewertungen)
Reisen von Bediensteten aus Anlass von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sind keine Dienstreisen im eigentlichen Sinne, sondern grundsätzlich trennungsgeld-auslösende Maßnahmen ( § 1 Abs. 2 Nr. 6 TGV ). Ausnahmen sind ein- und zweitägige Abordnungen und Kommandierungen.
Was fällt alles unter Dienstreise?
Als Dienstreise oder Arbeitsreise werden alle Reisetätigkeiten aus beruflichen Gründen bezeichnet. Dazu gehören Fahrten zu Besprechungen mit Kunden und Lieferanten, Fahrten zu Kollegen an anderen Firmenstandorten, Ausstellungen und Messen.
Ist eine Fortbildung Arbeitszeit?
Bei einer angeordneten Fortbildung, an der die Teilnahme verpflichtend ist, sind alle Stunden, die auf der Fortbildung zum Zwecke der Fortbildung verbracht werden, wie Arbeitszeit zu behandeln.
Wann spricht man von einer Dienstreise?
Das Wichtigste in Kürze
Eine Geschäftsreise ist eine berufsbedingte Reise, die sich auf einen oder mehrere Tage bezieht. Tagesgeschäftsreisen sehen keine Übernachtung vor. Geschäftsreisen sind ökonomischer Art und zählen zur Arbeitszeit.
Was ist eine Fortbildung?
Hier handelt es sich um Reisen, die Bedienstete nach Abschluss ihrer Ausbildung zur beruflichen Weiterbildung oder zur Erweiterung ihrer beruflichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, zur Anpassung an geänderte dienstliche Anforderungen oder zur Vorbereitung auf die Wahrnehmung neuer oder anderer Aufgaben ...
Dienstreise und Arbeitszeit – welche Regeln gelten im Arbeitsrecht? - Kanzlei Hasselbach
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Wo beginnt eine Dienstreise?
Die Dienstreise beginnt an der Wohnung zu dem Zeitpunkt, an dem sie zum zeitgerechten Erreichen des Geschäftsortes verlassen werden muss, ohne auf dem Hinweg die Dienststätte aufzusuchen.
Was ist der Unterschied zwischen Dienstreise und Dienstgang?
Als Dienstreisen gelten Reisen ab acht Stunden, die im Rahmen der beruflichen Tätigkeit im Unternehmen erfolgen. Wird nur kurze Zeit ein anderer Ort als die Arbeitsstätte aufgesucht, nennt man dies Dienstgang.
Ist Fahrzeit bei Dienstreisen Arbeitszeit?
Dienstreise während oder außerhalb der Arbeitszeit
Erfolgt die Dienstreise während der Arbeitszeit, zählen Fahrten (Auto, Flug- oder Zugfahrt) als Arbeitszeit – auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeitet.
Ist eine Fortbildung Überstunden?
Nimmt der Arbeitnehmer im Auftrag des Unternehmens an einer Fortbildung teil, zählt diese als Arbeitszeit. Wenn der Arbeitnehmer sich hingegen auf eigenen Wunsch weiterbildet und entsprechende Veranstaltungen besucht, gilt das nicht als Arbeitszeit.
Ist eine Fortbildung am Wochenende Arbeitszeit?
Und auch die Arbeit an Samstagen ist nur zulässig, wenn dies arbeits- oder tarifvertraglich so geregelt ist. Falls Sie aber an den Fortbildungen teilnehmen, ist diese Arbeitszeit ganz normal zu vergüten. Sie bekommen also eine Entgeltfortzahlung, da Sie arbeiten.
Sind Pausen bei Fortbildungen Arbeitszeit?
Die eindeutige Antwort ist: JA! Bei einer Fortbildung am Dienstort (also in der eigenen Einrichtung) ist die Fortbildungszeit ohne Abzüge Arbeitszeit (eine Mittagspause würde als Pause abgezogen).
Was sind nicht anrechenbare Reisezeiten?
Als nicht anrechenbar werden Reisezeiten bezeichnet, welche über die individuelle tägliche Sollarbeitszeit hinausgehen. Zukünftig wird für diese Reisezeiten ein Freizeitausgleich in Höhe von einem Drittel (alte Regelung: ein Viertel) gewährt.
Wie viele Tage Fortbildung pro Jahr?
Nur in Bayern und Sachsen gibt es diese Regelungen nicht. In den anderen Ländern haben Arbeitnehmer meist Anspruch auf fünf Tage pro Jahr oder alle zwei Jahre auf zehn Tage Bildungsurlaub, und zwar zusätzlich zum normalen Urlaubsanspruch.
Was bedeutet Freistellung für Fortbildung?
Nach dem Bildungszeitgesetz kann ein Arbeitnehmer fünf Arbeitstage zum Zweck der persönlichen Fortbildung verlangen. Der Arbeitgeber muss diese Freistellung auch vergüten. Auch im Arbeitsvertrag können hierzu Regelungen vereinbart werden.
Werden Fortbildungen bezahlt?
Ob die Fortbildungskosten vom Arbeitgeber getragen werden müssen, hängt vom Einzelfall ab. Eine vom Arbeitgeber angewiesene Fortbildung wird in der Regel auch von diesem bezahlt. Das gilt vor allem für die Einarbeitung und Einweisung in den Arbeitsbereich. Eine generelle Kostentragungspflicht besteht jedoch nicht.
Bin ich zu Dienstreisen verpflichtet?
Rechtsgrundlage ist stets der Arbeitsvertrag. Enthält dieser eine Klausel, wonach Dienstreisen zu den Aufgaben des Arbeitnehmers gehören, sind sie Pflicht.
Was muss der Arbeitgeber bei Dienstreisen bezahlen?
Generell werden sämtliche Kosten, wie Reise- und Fahrtkosten vom Unternehmen übernommen. Zusätzlich zu seinem normalen Gehalt steht dem Reisenden auch eine Verpflegungspauschale zu, mit der er sich unterwegs entsprechend versorgen kann.
Wie viel Dienstreise ist zumutbar?
Wie viele Dienstreisen sind zumutbar? Prinzipiell gibt es keine Beschränkungen zur Häufigkeit von Dienstreisen. Solange das Arbeitsgesetz, interne Betriebsregelungen und vertragliche Vereinbarungen eingehalten werden, sind beliebig viele Dienstreisen anzuordnen.
Was fällt unter Dienstgang?
Dienstgänge im Sinne des LRKG sind Gänge oder Fahrten zur Erledigung von Dienstgeschäften am Dienst- oder Wohnort außerhalb der Dienststätte.
Was gilt als Reisezeit?
Reisezeit gleich Arbeitszeit:
Bereitest du deinen Termin am Nachmittag während der Zugfahrt am Morgen vor, gilt die Zeit der Anreise als Arbeitszeit. Dies gilt auch für alle beruflichen Gespräche mit Kollegen und Kolleginnen während der Dienstreise, etwa während eines Geschäftsessens.
Kann der Arbeitgeber eine Dienstreise anordnen?
Demnach kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung "nach billigem Ermessen" festlegen - selbst wenn der Arbeitsvertrag oder andere Vorschriften keine gesonderte Klausel zu Auslandsreisen enthalten.
Wo beginnt endet die Dienstreise?
Der Beginn der Dienstreise wird hierbei durch die Abfahrt vom Dienst- bzw. Wohnort markiert. Die am Schluss der Reise stehende Rückkehr an den Dienst- bzw. Wohnort bildet dessen Ende.
Ist Anreise Arbeitszeit?
So hat das Bundesarbeitsgericht bereits 2006 entschieden: „Eine Anreise zählt nur dann zur Arbeitszeit, wenn der Chef die Arbeitsleistung währenddessen anordnet oder nachträglich billigt. “ (9 AZR 519/05).
Was ist der Unterschied zwischen Bildungsurlaub und Fortbildung?
Beim Bildungsurlaub handelt es um keinen Urlaub im eigentlichen Sinne, sondern um eine Freistellung der beruflichen Tätigkeit, die für eine Fortbildung genutzt werden soll. Der Bildungsurlaub ist ein gesetzlich geregelter Anspruch auf eine berufliche Weiterbildung während der eigentlichen Arbeitszeit.
Wann muss Arbeitgeber Fortbildung bezahlen?
Arbeitgeber müssen die Fort- und Weiterbildungskosten ihrer Mitarbeiter nur dann übernehmen, wenn sie ihnen die Teilnahme daran vorschreiben. Arbeitgeber müssen die Fort- und Weiterbildungskosten ihrer Mitarbeiter nur dann übernehmen, wenn sie ihnen die Teilnahme daran vorschreiben.
Werden Gänse lebend gerupft?
Kann man Vollei einfrieren?