Ist eine Bonuszahlung AHV pflichtig?

• Stunden-, Tag-, Wochen- und Monatslohn, Stück-, Akkord- und Prämienlohn, einschliesslich Prämien und Entschädigungen für Überzeit, Nachtarbeit und Stellvertreterdienst.
• Orts- und Teuerungszulage.
• Gratifikation, Dienstaltersgeschenk, Treue- und Leistungsprämien.

Ist Weihnachtsgeld AHV pflichtig?

Für jeden Lohn, den man verdient, muss man seine AHV-Beiträge bezahlen. Das ist auch beim 13. Monatslohn oder beim Weihnachtsbatzen nicht anders.

Sind Spesen lohnbestandteil?

Dabei gilt, dass Auslagen, die vor oder nach der tatsächlichen Arbeitstätigkeit entste- hen, nicht als Spesen qualifiziert werden. Solche Auslagen gelten als Berufs- kosten und sind stets zum Lohn zu addieren (siehe «Was gehört zum Lohn?»).

Welche Lohnbestandteile sind nicht BVG pflichtig?

Nicht BVG-pflichtige Vergütungen

Gelegentlich anfallende Lohnbestandteile, wie z.B. Überstundenentschädigungen und Dienstalters- geschenk können weggelassen werden. Eine Auszahlung von Ferienguthaben am Ende des Ar- beitsverhältnisses ist ebenfalls nicht BVG-pflichtig.

Was ist alles BVG pflichtig?

Das BVG- Obligatorium gilt für alle ArbeitnehmerInnen, die schon in der 1. Säule versichert sind und mindestens 21'330 Franken (bis 2020) und 21'510 Franken (ab 2021) verdienen. Dies stellt die Eintrittsschwelle in das Obligatorium der beruflichen Vorsorge dar.

Was ist die BVG Prämie?

Die Prämie für die berufliche Vorsorge (Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen-und Invalidenvorsorge, BVG) setzt sich im Grunde aus den folgenden drei Komponenten zusammen: Sparprämie (BVG-Altersgutschriften) Risikoprämie (Tod, Invalidität) Verwaltungskosten (Durchführungskosten)

Wie viel darf man verdienen neben AHV?

Es gibt allerdings für jedes Arbeitsverhältnis einen Freibetrag, auf dem keine Beiträge an AHV, IV und EO zu bezahlen sind: CHF 1400.00 für jeden vollen oder angebrochenen Kalendermonat. oder CHF 16'800.00 jährlich, sofern das ganze Jahr beschäftigt.

Wann muss ich AHV abrechnen?

Grundsätzlich ist jeder Lohn beitragspflichtig. Ist der Lohn im Kalenderjahr nicht höher als CHF 2'300.00, müssen Sie die Beiträge aber nur auf Verlangen der Arbeitnehmenden abrechnen. Bestimmte Kategorien von Arbeitgebenden im Kulturbereich müssen aber sämtliche Löhne abrechnen.

Sind Mitarbeiterbeteiligungen AHV pflichtig?

2024 (1/19): Geldwerte Vorteile aus Mitarbeiterbeteiligungen gehören zum massgebenden Lohn (Art. 7 Bst. cbis AHVV). 2025 (1/19): Die Bewertung des massgebenden Lohns und die Zeitpunkte der Beitragserhebung richten sich nach den Vorschriften über die direkte Bundessteuer.

Wann ist man BVG befreit?

Wer wegen Krankheit oder Unfall nicht mehr arbeiten kann, soll nicht auch noch mit hohen Sozialversicherungsbeiträgen belastet werden: Deshalb werden Personen, die während einer im Vorsorgeplan festgelegten Wartefrist zu mindestens 40% ununterbrochen arbeitsunfähig sind, von der Pflicht zur Beitragszahlung befreit.

Was ist der Unterschied zwischen AHV und Pensionskasse?

Im Gegensatz zur AHV spart in der beruflichen Vorsorge jeder für sich selber: Die individuellen Beiträge finanzieren die spätere Rente. Das nennt sich Kapitaldeckungsverfahren. Auch bei der Pensionskasse bezahlt der Arbeitgeber denselben Betrag an die Kasse wie Sie.

Ist der 13 Monatslohn BVG pflichtig?

Der 13. Monatslohn ist Bestandteil des obligatorisch in der beruflichen Vorsorge versicherten Lohnes und folglich BVG-beitragspflichtig.

Wie viel Pauschalspesen sind erlaubt?

Pauschalspesen können zwischen 3,5 bis 4,5 Prozent des Jahresbruttolohns betragen.

Sind Spesen sozialversicherungspflichtig?

Aktuell hat das Landessozialgericht München entschieden, dass Verpflegungspauschalen, die nach der arbeitsvertraglichen Regelung in einem fixen Nettolohn beinhaltet sind, sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt darstellen.

Sind Spesen steuerpflichtig Schweiz?

Es empfiehlt sich, das Spesenreglement, in dem Pauschalspesen geregelt werden, von der kantonalen Steuerbehörde bewilligen zu lassen. Zudem sollten Pauschalspesen in jedem Fall im Lohnausweis ausgewiesen werden und gelten damit als steuerbares Einkommen.

Welche Abzüge bei Bonus?

Die Versteuerung von Bonuszahlungen

Bonuszahlungen zählen steuerlich zu den Einnahmen aus nicht selbstständiger Arbeit, welche dem Lohnsteuerabzug unterliegen. Bei der Ermittlung der zu zahlenden Lohnsteuer wird die Bonuszahlung nicht als laufende Einnahme, sondern als sonstiger Bezug zum Arbeitsentgelt behandelt.

Was ist der Unterschied zwischen Bonus und Gratifikation?

Auch bei folgenden Sachverhalten handelt es sich um eine Gratifikation: Der Bonus hat den Charakter einer Sondervergütung und ist nur von zweitrangiger Bedeutung. Der Bonus wird nicht regelmässig und in unterschiedlicher Höher ausbezahlt. Im Vertrag wird der Bonus als freiwillig bezeichnet.

Wie werden Bonuszahlungen berechnet?

Häufig ist gar nicht genau festgelegt, wie sich die Höhe der Bonuszahlung berechnen soll. In einer vertraglichen Regelung kann es z.B. heißen: „Die Höhe des Bonus richtet sich nach der Leistung des Arbeitnehmers und dem Betriebsergebnis. “

Was sind unechte Mitarbeiterbeteiligungen?

Unechte Mitarbeiterbeteiligungen im Sinne von § 19a Absatz 2 StG bzw. Artikel 17a Absatz 2 DBG sind eigenkapital- bzw. aktienkursbezogene Anreizsysteme, welche den Mitarbeitenden am Eigenkapital des Arbeitgebers nicht beteiligen.

Sind Reka Checks AHV pflichtig?

REKA-Check-Vergünstigungen bis CHF 600. – pro Jahr sind von der Bei- tragspflicht ausgenommen. Übersteigt die Verbilligung diesen Betrag, so gehört der übersteigende Teil der REKA-Check- Vergünstigungen zum massgebenden Lohn.

Was ist das massgebende Einkommen?

Summe aus dem Durchschnitt der aufgewerteten Einkommen (Beiträge aus Erwerbstätigkeit, Nichterwerbstätigen-Beiträge, gesplittete Einkommen) und dem Durchschnitt der Erziehungs- und Betreuungsgutschriften.