Zum Inhalt springen

Ist ein Urlaubsantrag Pflicht?

Gefragt von: Frau Dr. Kornelia Neubauer B.Eng.  |  Letzte Aktualisierung: 23. August 2022
sternezahl: 4.1/5 (36 sternebewertungen)

Wenn es im Unternehmen streng nach Recht und Gesetz zugeht, muss mindestens 14 Tage vor dem gewünschten Urlaub ein Antrag eingereicht werden. Hier kann es, abhängig vom jeweiligen Unternehmen, auch andere Fristen geben. Wunschtermine kannst du immer angeben.

Kann man zur Urlaubsplanung gezwungen werden?

Die verbindliche Urlaubsplanung obliegt dem Arbeitgeber. Er muss dabei nach Möglichkeit die Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen. Dabei können betriebliche Belange Vorrang haben. Der Arbeitgeber darf nach geltender Rechtsprechung nicht den kompletten Jahresurlaub seiner Mitarbeiter eigenmächtig verplanen.

Kann der Arbeitgeber einen Urlaubsantrag ablehnen?

Die Ablehnung vom Urlaubsantrag durch den Arbeitgeber ist zulässig, wenn dringende betriebliche Belange dem Urlaubswunsch des Arbeitnehmers entgegenstehen.

Kann man Urlaub auch mündlich beantragen?

Ein Urlaubsantrag gilt nur dann als genehmigt, wenn dies ausdrücklich mündlich oder schriftlich mitgeteilt wird. Es gibt keine Frist, nach der ein Antrag automatisch als angenommen gilt. Solange Beschäftigte keine Antwort erhalten, müssen sie den Urlaubsantrag als abgelehnt betrachten.

Kann mein Urlaub abgelehnt werden?

Er muss also einem Urlaubsantrag auch hinsichtlich der gewünschten Zeit stattgeben. Etwas anderes gilt aber dann, wenn dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Beschäftigter Vorrang haben. Dann darf im Einzelfall ein Urlaubsantrag auch einmal abgelehnt werden.

7 häufige Irrtümer zum Urlaubsrecht | Betriebsrat Video

16 verwandte Fragen gefunden

Kann der Arbeitgeber über den Urlaub bestimmen?

Den Zeitraum des Urlaubs festzulegen, ist also grundsätzlich Sache des Arbeitgebers. Er sollte in dem Zusammenhang deutlich machen, ob er gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt. Vor einer einseitigen Festlegung sollte er immer die Wünsche seiner Arbeitnehmer erfragen.

Bis wann muss Urlaub eingereicht werden?

Urlaubsplanung ist Kernaufgabe des Firmenchefs

Bis Ende des ersten Quartals im Folgejahr, weiß der Flurfunk, lassen sich Urlaubsansprüche aus dem Vorjahr geltend machen. Tatsächlich findet im Bundesurlaubsgesetz der 31. März Erwähnung.

Wann muss der Urlaub genehmigt werden?

Anderseits kennt das Gesetz kein Recht auf eine schnelle Urlaubsgenehmigung und keine Frist, innerhalb derer der Arbeitgeber reagieren muss. Grundsätzlich ist Ihr Chef dazu verpflichtet, Ihre Urlaubswünsche zu berücksichtigen und Ihren Urlaub in dem von Ihnen angegebenen Zeitraum zu genehmigen.

Kann mir der Arbeitgeber 3 Wochen Urlaub verbieten?

Kann der Arbeitgeber drei Wochen Urlaub am Stück verbieten? Da letztlich der Arbeitgeber über die Dauer des Urlaubs entscheidet und Arbeitnehmer nur Anspruch auf mindestens zwei Wochen Urlaub am Stück haben, kann er einen dreiwöchigen Urlaub verhindern.

Wie beantrage ich Urlaub beim Chef?

Es besteht keine Pflicht, Ihren Urlaubsantrag schriftlich einzureichen. Das Bundesurlaubsgesetz regelt dies nicht. In vielen Unternehmen werden Urlaubsregelungen mündlich getroffen. Wenn die Vorgesetzten mündlich zustimmen, gilt dies auch.

Was sind dringende betriebliche Gründe gegen Urlaub?

Dringende betriebliche Belange können unter anderem sein: die Unterbesetzung im Betrieb wegen eines hohen Krankenstandes oder wegen der Kündigung anderer Arbeitnehmer, eine unerwartet große Menge an Arbeit durch einen zusätzlichen Auftrag oder aber eine besonders arbeitsintensive Zeit (zum Beispiel das ...

Wie viel von meinem Urlaub darf der Arbeitgeber verplanen?

zwei Fünftel Ihres Urlaubs selbst festlegen (1 ABR 79/92). In anderen Worten: Etwa 60 Prozent des Jahresurlaubs dürfen als Betriebsurlaub angeordnet werden. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr, dann können nach dieser Formel zwölf Urlaubstage als Betriebsurlaub vom Arbeitgeber verplant werden.

Können Arbeitgeber Mitarbeiter zwingen den Jahresurlaub einreichen?

In der Regel möchten sie selbst festlegen, wann sie ihren Urlaub nehmen. Doch hier gibt es Entwarnung: Den gesamten Jahresurlaub dürfen Arbeitgeber nicht als Betriebsferien anordnen. Über zwei Fünftel ihres Jahresurlaubs müssen Mitarbeiter frei verfügen können.

Wie viel Urlaub muss geplant werden?

Der Mindeststandard für Urlaub findet sich im Bundesurlaubsgesetz. Danach beträgt der Mindesturlaub 24 Werktage (§ 3 Abs. 1 BUrlG).

Wie viel Wochen Urlaub darf ich am Stück nehmen?

Das bedeutet, bei einer Fünf-Tage-Woche dürfen Sie höchstens zehn Tage, also zwei Wochen am Stück nehmen. Wollen Sie drei Wochen hintereinander oder länger Urlaub nehmen, dürfen dringende betriebliche Gründe nicht entgegen stehen.

Habe ich ein Recht auf Urlaub im Sommer?

Darf er das? Grundsätzlich ja. Denn Arbeitnehmer haben keinen Rechtsanspruch darauf, zu einem bestimmten Zeitpunkt ihren Urlaub zu nehmen. Der Arbeitgeber muss zwar auf die Wünsche des Mitarbeiters bei der Ferienplanung eingehen.

Was tun wenn der Urlaubsantrag nicht bearbeitet wird?

Wenn nun Ihr Arbeitgeber auf Ihren eingereichten Urlaubsantrag nicht reagiert und ihn einfach nicht bearbeitet, sollten Sie zu aller erst höflich nachfragen, ob Ihr Antrag denn auch vorliegt und bis wann Sie mit der Entscheidung rechnen dürfen.

Wie viele Urlaubstage müssen zur freien Verfügung?

Ein Teil seines Urlaubs muss jedem Arbeitnehmer zur freien Verfügung stehen. Ein Urteil des BAG von 1981 legte als Faustformel eine Quote von 3/5 fest. (Az 1 ABR 79/92) Demnach dürfen 60 Prozent des Jahresurlaubs als Betriebsurlaub angeordnet werden.

Wie beantrage ich Urlaub richtig?

Die Überschrift lautet üblicherweise schlicht ‚Urlaubsantrag'. Im eigentlichen Schreiben beantragst du dann deinen Urlaub. Gib die Tage an, die du Urlaub haben möchtest, und bitte um eine Bestätigung des Antrags. Zum Schluss folgt deine Unterschrift, ergänzt um die Unterschrift deines Arbeitgebers.

Warum Urlaubsantrag?

Sie müssen einen Urlaubsantrag stellen, um Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch nutzen zu können. Denn antreten dürfen Sie Ihren Urlaub nur, wenn Sie die Genehmigung vom Chef haben – eigenständig Urlaub nehmen, ist nicht erlaubt.

Wie kurzfristig kann ich Urlaub nehmen?

Mindestens 24 Werktage Urlaub stehen laut Gesetz jedem Arbeitnehmer zu. Werktage sind dabei alle Tage, die nicht Sonntage oder gesetzliche Feiertage sind, also auch der Samstag. "Der Gesetzgeber geht von einer Sechs-Tage-Arbeitswoche aus", erklärt Gertrud Graszt von der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi in Berlin.

Kann man nachträglich Urlaub beantragen?

In den meisten Firmen ist es üblich, dass der Antrag 14 Tage vor dem Urlaubsantritt gestellt werden und mindestens eine Woche vorher vom Chef genehmigt sein muss. In Sonderfällen/Notfällen kann es auch mal kurzfristig sein. Nachträglich den Antrag zu stellen geht grundsätzlich nicht.

Ist ein Urlaubsantrag ein Dokument?

Aus Nachweisgründen ist der Urlaubsantrag Bestandteil der Personalakte. Grundsätzlich bestehen für den Arbeitgeber jedoch keine handels- und steuerrechtlichen Aufbewahrungsvorschriften. Auch der Arbeitnehmer sollte den Urlaubsantrag aufbewahren.

Hat man ab 50 mehr Urlaub?

Nein, für volljährige Arbeitnehmer besteht per Gesetz kein Urlaubsanspruch nach ihrem Alter. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) setzt die Mindesturlaubstage nach den wöchentlichen Arbeitstagen fest, nicht nach dem Alter der Mitarbeiter.

Was darf mein Chef mir vorschreiben?

Der Arbeitgeber darf aus Gründen der Hygiene und wegen des einheitlichen Erscheinungsbildes eine einheitliche Bekleidung vorschreiben. Diese Interessen sind gewichtiger als das Interesse der Angestellten auf Individualität. Diese Bekleidung darf auch mit einem Firmenlogo und Werbung für die Firma versehen sein.