Zum Inhalt springen

Hat Lidl ein Betriebsrat?

Gefragt von: Marius Blank-Philipp  |  Letzte Aktualisierung: 3. September 2022
sternezahl: 4.1/5 (20 sternebewertungen)

Offenbar mit Erfolg: Nur wenige der 3200 Filialen von Lidl haben einen Betriebsrat, der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt.

Warum hat Lidl keinen Betriebsrat?

di hält LIDL-Betriebsrat für nicht ordnungsgemäß gewählt. Die im Jahr 2018 durchgeführte Betriebsratswahl bei Lidl in Graben wurde nach Auffassung der vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver. di nicht ordnungsgemäß durchgeführt.

Hat Aldi einen Betriebsrat?

Im Süden sorgt Aldi mit allen Mitteln dafür, dass dieser Unternehmensteil eine betriebsratsfreie Zone bleibt. Bis auf eine bekannte Ausnahme ist dies bis heute gelungen: Im Rhein-Main-Gebiet gibt es seit September 2011 einen Betriebsrat, der allerdings aus drei Filialleitern besteht.

Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?

Das bedeutet: Wenn mindestens fünf volljährige Beschäftigte im Betrieb sind, von denen mindestens drei ein halbes Jahr oder länger im Betrieb arbeiten – dann wird ein Betriebsrat gewählt. So steht es im Paragraf 1 des Betriebsverfassungsgesetzes.

Kann man gekündigt werden wenn man im Betriebsrat ist?

Fazit. Betriebsratsmitglieder können nur in Ausnahmefällen ordentlich gekündigt werden, etwa bei Betriebsstillegung. Eine außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ist möglich. Der Betriebsrat als Gremium ist vor Ausspruch einer ordentlichen Kündigung anzuhören.

Betriebsräte: beharrlich und erfolgreich

45 verwandte Fragen gefunden

Hat man Kündigungsschutz wenn man im Betriebsrat ist?

Eine Ausnahme von der Regel, dass ordentliche Kündigungen von Mitgliedern des Betriebsrats im Allgemeinen ausgeschlossen sind, sieht § 15 Abs. 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vor. Danach kann auch Betriebsratsmitgliedern ordentlich gekündigt werden, wenn der gesamte Betrieb stillgelegt wird.

Hat ALDI Nord einen Betriebsrat?

Aldi Nord besteht aus 32 rechtlichen Regionalgesellschaften mit insgesamt rund 2.200 Filialen. Der BR in Bad Laasphe ist für 59 Filialen zuständig. Bei Aldi Nord gibt es insgesamt 32 Betriebsratsgremien, ein Teil davon wird dominiert von der arbeitgeberfreundlichen Vereinigung AUB.

Welcher Discounter ist der Beste Arbeitgeber?

Das unabhängige “Top Employer Institute” bestätigt:

Lidl in Deutschland gehört zu den besten Arbeitgebern des Landes. Das Unternehmen überzeugt mit seinen herausragenden Mitarbeiterbedingungen und erhält die renommierte Auszeichnung “Top Employer 2022” in Deutschland zum 2. Mal.

Ist es gut bei Aldi zu Arbeiten?

Das Arbeitsklima ist sehr gut, so macht das Arbeiten mehr Spaß. Außerdem finde ich es super, dass man eine Übernahmemöglichkeit hat. Zudem hat man auch gute Aufstiegschancen. Die Zukunftsperspektiven in Aldi sehen sehr gut aus.

Ist Lidl im Tarifvertrag?

Als Mitglied der Arbeitgeberverbände ist Lidl tarifgebunden und ein starker Verfechter der Einhaltung von Tarifverträgen.

Ist Lidl in einer Gewerkschaft?

Vor einem Prozess wegen der Kündigung eines Betriebsrats hat die Gewerkschaft Verdi dem Discounter Lidl Schikane gegenüber den Arbeitnehmervertretern vorgeworfen.

Wie kann ich ein Betriebsrat gründen?

Damit überhaupt ein Betriebsrat gegründet werden kann, muss es immer mindestens fünf Wahlberechtigte geben. Sind Stellen für wahlberechtigte Arbeitnehmer fest eingeplant, aber nicht besetzt, wird auch deren Zahl berücksichtigt. Der Betriebsrat besteht dann aus nur einer Person.

Welcher Arbeitgeber ist besser Lidl oder Aldi?

ALDI hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Führungsebene und Kultur & Werte. Lidl hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.

Warum ist Lidl ein guter Arbeitgeber?

Wir betreiben unser Geschäft mit System, einfach und unkompliziert. Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kunden und zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeiter.

Ist arbeiten bei Aldi schwer?

Nicht nur bei Aldi soll es stressig sein. Wie Mitarbeiter bestätigen sollen auch bei anderen Discountern harte Arbeitsbedingungen herrschen - und die oft schwierigen Kunden machen es nicht besser. Hier packt eine Kassiererin aus, was sie täglich im Discounter erlebt.

Wie gut zahlt Lidl?

Durchschnittliches Gehalt in der Branche: 1.700 bis 2.050 € brutto pro Monat. Gehalt bei Lidl: Übertarifliche Bezahlung, mindestens 14 € pro Stunde* (für tarifliche Mitarbeiter - auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung, je nach Erfahrung und Tarifgebiet deutlich mehr).

Was für Schichten gibt es bei Lidl?

Sie treten in zwei Schichten an: als Frühdienst und Spätdienst. Bei Lidl beginnt der Frühdienst seine Arbeit mindestens 90 Minuten vor Ladenöffnung, bei Aldi etwa eine Stunde vorher.

Wie viel verdient man bei Lidl als Vollzeit?

Juni 22 zahlen wir unseren tariflichen Mitarbeitern einen Einstiegslohn von mindestens 14 € pro Stunde (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung), je nach Erfahrung und Tarifgebiet sogar deutlich mehr! Das bedeutet, du verdienst in einem Vollzeitjob bei Lidl, egal in welchem Bereich, mehr als 2.000 € im Monat.

Wie viel verdient man bei Aldi Vollzeit?

Laut verschiedenen Gehaltsportalen liegt das Bruttomonatsgehalt von Aldi-Verkäufern zwischen 1600 und 1800 Euro bei einer durchschnittlichen 18,5-Stunden-Woche.

Ist Aldi im Tarifvertrag?

Je nach Tarifgebiet rückwirkend zum 1. Juni beziehungsweise im Laufe der Sommermonate erhalten alle tarifentlohnten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ALDI Nord und ALDI SÜD ein um zwei Prozent höheres Tarifentgelt. Die Erhöhung wird auf den später erfolgenden Tarifabschluss angerechnet.

Hat ALDI Nord einen Tarifvertrag?

Schon heute zahlt ALDI Nord eine übertarifliche Vergütung. Dies gilt auch für die rund 1.800 Auszubildenden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf profitieren beispielsweise von einem übertariflichen 13.

Wie viel verdient man als Betriebsrat?

Als Betriebsrat/rätin können Sie ein Durchschnittsgehalt von 42.200 € erwarten. Die Gehaltsspanne als Betriebsrat/rätin liegt zwischen 35.700 € und 52.000 €.

Welche Vorteile hat man wenn man im Betriebsrat ist?

Betriebsratsmitglieder dürfen vom Arbeitgeber nicht benachteiligt werden, weil sie als Betriebsrat tätig sind. Sie haben Anspruch auf Gehalt und Freizeitausgleich. Und sie genießen Kündigungsschutz.

Wie lange ist ein Betriebsrat unkündbar?

Der besondere Kündigungsschutz endet mit Ablauf der Amtszeit des Betriebsrats. Die Amtszeit eines Betriebsrats endet in der Regel vier Jahre nach ihrem Beginn. Auch nach dem Ende ihrer Amtszeit haben Betriebsräte noch für ein Jahr einen besonderen Kündigungsschutz (sogenannter nachwirkender Kündigungsschutz).

Was bekommt man bei Lidl pro Stunde?

Zuletzt betrug der Lidl-Mindesteinstiegslohn 12,50 Euro pro Stunde. Durch die erneute Anhebung des internen Mindesteinstiegslohns auf 14 Euro übertrifft Lidl schon ab 1. Juni 2022 den ab Oktober gültigen gesetzlichen Mindestlohn von 12 Euro deutlich.