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Was darf ich von der Arbeit erzählen?

Gefragt von: Egon Stephan  |  Letzte Aktualisierung: 27. August 2022
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Tabus. gilt die Regel, dass Arbeitnehmer gegenüber Dritten nur Details aus einem Arbeitsverhältnis erzählen dürfen, falls keine Verschwiegenheitspflicht besteht. Auf jeden Fall Tabu ist das Verraten von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen an konkurrierende Unternehmen.

Was sollte man auf der Arbeit nicht erzählen?

Ebenfalls ein schwieriges Thema: Die Kindererziehung. Auch hier kann man Kollegen oder sogar dem Chef schnell auf den Schlips treten. Auch die eigene Krankengeschichte sollte nicht mit jedem Detail besprochen werden. Gerade unappetitliche Hautausschläge oder andere Ekel-Anekdoten sind keine Büro-Stories.

Was fällt alles unter Betriebsgeheimnis?

Als Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse werden alle auf ein Unternehmen bezogenen Tatsachen, Umstände und Vorgänge verstanden, die nicht offenkundig, sondern nur einem begrenzten Personenkreis zugänglich sind und an deren Nichtverbreitung der Rechtsträger ein berechtigtes Interesse hat.

Sind Privatgespräche am Arbeitsplatz erlaubt?

Gibt es keine schriftlich fixierten Vereinbarungen mit deinem Arbeitgeber zu diesem Thema, sind private Gespräche während der Arbeitszeit generell untersagt. Denn jede Minute, die du mit Privattalk verbringst, fehlt dir rein theoretisch, um deine Arbeit zu erledigen.

Hat der Chef Schweigepflicht?

Auch für den Arbeitgeber gilt die Schweigepflicht

Der Arbeitgeber darf diese nicht an andere Mitarbeiter oder Dritte weitergeben. Er muss sich an die Verschwiegenheit auch dann halten, wenn er diese Informationen im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses oder auf anderem Weg erfahren hat.

5 Dinge, die Arbeitgeber nicht dürfen (aber trotzdem tun) | Betriebsrat Video

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Was darf der Chef nicht zu mir sagen?

Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.

Was fällt nicht unter die Schweigepflicht?

Die Schweigepflicht ist jedoch umfassender als der Datenschutz, da sie nicht nur personenbezogene Daten, sondern auch anvertraute Privat- und Geschäftsgeheimnisse umfasst. Die Weitergabe von personenbezogenen Daten an Dritte hingegen ist aufgrund der Schweigepflicht grundsätzlich verboten.

Was tun wenn Mitarbeiter zu viel quatschen?

Suchen Sie einen lockeren Gesprächseinstieg und stellen Sie keine Forderungen. Ein guter Einstieg sei nun etwa: "Es fällt mir nicht leicht, dieses Gespräch zu führen, aber ich habe wirklich ein Problem." Cool sein sei in dieser Situation eher hinderlich. Wichtig sei zudem, den anderen zu Wort kommen lassen.

Was kann der Arbeitgeber verbieten?

Die folgenden Beispiele illustrieren, wann eine Nebentätigkeit verboten werden darf:
  1. Konkurrenzverbot. ...
  2. Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz. ...
  3. Arbeitskraft wird durch den Zweitjob beeinträchtigt. ...
  4. Sozialversicherungsrechtliche Überschneidungen. ...
  5. Tendenzbetriebe.

Was tun wenn Kollegen zu viel reden?

Wie du dich souverän verhältst
  1. Lasse den Dauerredner reden und höre zu, selbst wenn es schwer fällt.
  2. Lobe ihn dafür, weil er auf so vieles geachtet hat.
  3. Wenn er Luft holt, falle ihm ins Wort und spreche weiter. Erhebe dabei weder die Stimme und lege keinen Druck hinein. Rede einfach weiter, lasse dich nicht beirren.

Wem darf ich von meiner Kündigung erzählen?

Ob Mitarbeiter jedem Kollegen einzeln von der Kündigung erzählen oder es in einer Konferenz mitteilen, hängt vom Team ab, sagt Lüdemann. "Ich würde es in jedem Fall immer mündlich machen." Wer sich mit einigen Kollegen besonders gut versteht, kann es etwa beim gemeinsamen Essen in einem persönlichen Gespräch mitteilen.

Was passiert wenn man Betriebsgeheimnisse verrät?

Der Verrat von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen kann mit einer Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder mit einer Geldstrafe geahndet werden. Übrigens ist auch schon allein der Versuch des Geheimnisverrats strafbar. In schweren Fällen droht ebenfalls eine Geld- oder Freiheitsstrafe.

Ist der Lohn ein Betriebsgeheimnis?

In seinem Urteil vom 21. Oktober 2009 (Az.: 2 Sa 183/09) hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden, dass Informationen über Lohn und Gehalt keine Geschäftsgeheimnisse sind.

Wie kann ich mich auf der Arbeit behaupten?

5 Schritte, mit denen Sie sich im Job behaupten und über sich hinauswachsen
  1. Step 1: Lernen Sie sich selbst kennen. ...
  2. Step 2: Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: Ihre Stärken. ...
  3. Step 3: Suchen Sie das Gespräch. ...
  4. Step 4: Wagen Sie Neues. ...
  5. Step 5: Spinnen Sie ein Netz.

Wie erkennt man falsche Kollegen?

So erkennen Sie, dass Ihr Kollege ein falsches Spiel spielt
  1. Er streut Gerüchte über Kollegen. ...
  2. Er hält wichtige Informationen zurück. ...
  3. Er nennt Ihnen falsche Daten. ...
  4. Er kritisiert Sie vor anderen besonders scharf. ...
  5. Er schiebt anderen die Schuld für Fehler zu.

Wie wehre ich mich gegen Kollegen?

Dafür gibt es ein paar einfache Regeln, die Sie im Umgang mit schwierigen Kollegen beachten sollten:
  1. Cool bleiben. Dank Kollege XY könnten Sie gerade wieder an die Decke gehen. ...
  2. Sich hinterfragen. ...
  3. Nicht Lästern. ...
  4. Das Gespräch suchen. ...
  5. Auf Abstand gehen.

Was darf mein Chef zu mir sagen?

Auch über die Ordnung im Betrieb und das Verhalten der Arbeitnehmer darf der Chef bestimmen. Aber: Seine Weisungen müssen sich immer noch im Bereich des „billigen Ermessens“ bewegen. Das heißt: Sie dürfen nicht ungerecht oder unverhältnismäßig sein.

Was für Rechte habe ich als Arbeitnehmer?

Rechte und Pflichten vom Arbeitnehmer: Arbeitsrecht erklärt
  • Vergütung der Arbeitsleistung.
  • Pünktliche und vollständige Zahlung des Entgelts.
  • Entgeltfortzahlung während Urlaub, Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit.
  • Ordnungsgemäße Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.
  • Recht auf Beschäftigung.
  • Erholungsurlaub.

Was sind meine Rechte als Arbeitnehmer?

Rechte des Arbeitnehmers:

Erhalt von Einkommen bei erbrachter Leistung. Recht auf Beschäftigung. Recht auf freie Meinungsäußerung, wobei er auf Belange von Arbeitgeber, Kunden und Vertragspartner Rücksicht nehmen muss. Recht auf Gleichbehandlung.

Wie merke ich das mein Arbeitgeber mich loswerden will?

Wir zeigen dir wie du eine drohende Kündigung rechtzeitig erkennst und auf welche Warnsignale man besonders Acht geben sollte.
  • Straining & Boreout. ...
  • Vertrauensentzug & Mikromanagement. ...
  • Isolation. ...
  • Verteidigungsmodus & Rechtfertigung. ...
  • Abmahnung. ...
  • Klare Ansage. ...
  • Stasi 2.0. ...
  • Feedbackgespräche häufen sich.

Wie gehe ich mit frechen Mitarbeitern um?

Verhält sich ein:e Mitarbeiter:in extrem respektlos und frech (egal ob dir gegenüber oder anderen Kollgen/innen), musst du als Führungskraft SOFORT reagieren – aber maßvoll! In der Praxis hat sich folgendes Vorgehen bewährt: Kurz schweigen, Augenkontakt suchen und nachfragen: „Du verdrehst die Augen? ….

Was ist ein schwieriger Mitarbeiter?

Wenn man gemeinhin von einem schwierigen Mitarbeiter spricht, so handelt es sich dabei um keine anormal veranlagte Persönlichkeit. Vielmehr handelt es sich um eine Person, die sich am Arbeitsplatz nicht so verhält, wie es von ihrem Vorgesetzen erwartet wird.

In welchen Fällen darf die Schweigepflicht gebrochen werden?

Der Arzt darf seine Schweigepflicht gegenüber der Polizei nur dann brechen, wenn er im Rahmen der Behandlung mitbekommt, dass sein Patient ein schweres Verbrechen plant und dadurch die Gesundheit anderer gefährdet wird. Das Strafgesetzbuch (§ 34 StGB) geht hier von einem „rechtfertigenden Notstand“ aus.

Wo hört die Schweigepflicht auf?

Ärztliche Schweigepflicht bedeutet, dass ein Patient sich darauf verlassen kann, dass die persönlichen Themen, die er seinem Arzt anvertraut, nicht an Dritte weitergegeben werden. Sie gilt grundsätzlich über den Tod hinaus.

Welche Ausnahmen von der Schweigepflicht gibt es?

Ein Patient kann eine Einwilligung unterzeichnen, die den Arzt von der Schweigepflicht befreit.
...
Ausnahmen: Entbindung von der ärztlichen Schweigepflicht
  • Einwilligung des Patienten.
  • Mutmaßliche Einwilligung des Patienten.
  • Gesundheitspolitische Gründe wie eine meldepflichtige Krankheit.

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