Zum Inhalt springen

Kann mein Chef mir meinen Urlaub vorschreiben?

Gefragt von: Gustav Böhm  |  Letzte Aktualisierung: 22. August 2022
sternezahl: 4.2/5 (45 sternebewertungen)

Darf der Chef den Mitarbeitern vorschreiben, wann sie Urlaub nehmen müssen? Nein. Der Arbeitgeber muss den Jahresurlaub im Grunde nach den Wünschen der Beschäftigten gewähren, so § 7 Abs. 1 BUrlG.

Kann man zur Urlaubsplanung gezwungen werden?

Die verbindliche Urlaubsplanung obliegt dem Arbeitgeber. Er muss dabei nach Möglichkeit die Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen. Dabei können betriebliche Belange Vorrang haben. Der Arbeitgeber darf nach geltender Rechtsprechung nicht den kompletten Jahresurlaub seiner Mitarbeiter eigenmächtig verplanen.

Was darf mein Chef mir vorschreiben?

Der Arbeitgeber darf aus Gründen der Hygiene und wegen des einheitlichen Erscheinungsbildes eine einheitliche Bekleidung vorschreiben. Diese Interessen sind gewichtiger als das Interesse der Angestellten auf Individualität. Diese Bekleidung darf auch mit einem Firmenlogo und Werbung für die Firma versehen sein.

Kann mein Chef mich zwingen meinen Urlaub zu verschieben?

Nein. Wenn der Arbeitgeber den Urlaub einmal genehmigt hat, ist er an seine Zustimmung gebunden und kann sie nicht widerrufen. Eine Ausnahme von dieser Regel ist nur im absoluten Notfall möglich, also bei einem unvorhersehbaren, existenzgefährdenden Ereignis.

Wie viele Urlaubstage müssen zur freien Verfügung?

Das Bundesarbeitsgericht hat festgelegt, dass Arbeitnehmern zwei Fünftel ihres Jahresurlaubs zur freien Verfügung verbleiben müssen.

7 häufige Irrtümer zum Urlaubsrecht | Betriebsrat Video

44 verwandte Fragen gefunden

Wie viel Tage Urlaub darf der Arbeitgeber verplanen?

zwei Fünftel Ihres Urlaubs selbst festlegen (1 ABR 79/92). In anderen Worten: Etwa 60 Prozent des Jahresurlaubs dürfen als Betriebsurlaub angeordnet werden. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr, dann können nach dieser Formel zwölf Urlaubstage als Betriebsurlaub vom Arbeitgeber verplant werden.

Habe ich ein Recht auf 3 Wochen Urlaub am Stück?

Wie viel Urlaub am Stück darf man nehmen? Haben Arbeitnehmer zum Beispiel Anspruch auf drei zusammenhängende Wochen Urlaub? Nein, denn arbeitsrechtlich, laut Bundesurlaubsgesetz, stehen Arbeitnehmern nur zwei aufeinanderfolgende Wochen Erholungsurlaub zu.

Hat man Urlaubsanspruch im Sommer?

Darf er das? Grundsätzlich ja. Denn Arbeitnehmer haben keinen Rechtsanspruch darauf, zu einem bestimmten Zeitpunkt ihren Urlaub zu nehmen. Der Arbeitgeber muss zwar auf die Wünsche des Mitarbeiters bei der Ferienplanung eingehen.

Was sind dringende betriebliche Gründe gegen Urlaub?

Dringende betriebliche Belange können unter anderem sein: die Unterbesetzung im Betrieb wegen eines hohen Krankenstandes oder wegen der Kündigung anderer Arbeitnehmer, eine unerwartet große Menge an Arbeit durch einen zusätzlichen Auftrag oder aber eine besonders arbeitsintensive Zeit (zum Beispiel das ...

Kann ich auf meinen Urlaub bestehen?

Die Antwort lautet: Grundsätzlich ja. Denn Arbeitnehmer haben zwar ein Recht auf Urlaub, aber keinen Anspruch darauf, diesen Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt zu nehmen. Der Arbeitgeber muss zwar auf die Wünsche des Mitarbeiters bei der Ferienplanung eingehen.

Kann man einzelne Tage Urlaub nehmen?

Nach § 7 II 1 BUrlG ist der Urlaub grundsätzlich zusammenhängend zu gewähren, d. h. dass dem Arbeitnehmer nicht nur immer einzelne Tage genehmigt werden dürfen. Die Gewährung des Urlaubs ist eine bindende Erklärung des Arbeitgebers. Er kann sie also grundsätzlich nicht einseitig widerrufen.

Bis wann muss der Urlaub geplant sein?

Wann muss ich den Urlaub anmelden? Diesbezüglich gibt es gesetzlich keine Regelungen. Da der Arbeitgeber den Urlaub noch bewilligen muss, ist es natürlich sinnvoll, Urlaub möglichst frühzeitig zu beantragen, um eine gewisse Planungssicherheit zu haben.

Wann kann der Arbeitgeber Urlaub anordnen?

Zwangsurlaub ist nur bei dringenden betrieblichen Belangen zulässig. Diese können in der Corona-Krise gegeben sein, wenn die Existenz des Unternehmens bedroht ist. Arbeitgeber müssen vor der Anordnung von Zwangsurlaub andere Optionen prüfen.

Wann darf der Urlaub abgelehnt werden?

Die Ablehnung vom Urlaubsantrag durch den Arbeitgeber ist zulässig, wenn dringende betriebliche Belange dem Urlaubswunsch des Arbeitnehmers entgegenstehen.

Was sind wichtige betriebliche Gründe?

Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden.

Hat man ab 50 mehr Urlaub?

Nein, für volljährige Arbeitnehmer besteht per Gesetz kein Urlaubsanspruch nach ihrem Alter. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) setzt die Mindesturlaubstage nach den wöchentlichen Arbeitstagen fest, nicht nach dem Alter der Mitarbeiter.

Ist man verpflichtet 2 Wochen am Stück Urlaub zu nehmen?

Das Bundesurlaubsgesetz schreibt vor, dass an mindestens zwölf aufeinanderfolgenden Werktagen Urlaub zusammenhängend genommen werden muss (§ 7 Abs. 2 BUrlG). Dabei wird von einer Sechs-Tage-Woche ausgegangen.

Kann ich 6 Wochen Urlaub am Stück nehmen?

Dabei richtet sich die Anzahl der Urlaubstage nach den Arbeitstagen pro Woche. Grundsätzlich soll jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit haben 4 Wochen am Stück Erholungsurlaub zu nehmen. Hat also jemand eine 6-Tage-Woche, so beträgt sein Mindesturlaubsanspruch nicht 20 sondern 24 Tage.

Habe ich Anspruch auf 4 Wochen Urlaub am Stück?

Laut Gesetz darf der Arbeitnehmer grundsätzlich frei entscheiden, wann er seinen Urlaub nehmen möchte. Der Arbeitnehmer kann sich beispielsweise am Jahresende also auch vier Wochen am Stück erholen.

Wer entscheidet über den Urlaub?

Laut Bundesurlaubsgesetz legt der Chef die Urlaubszeit fest und muss dabei die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen. In der Praxis ist es aber meistens andersherum. Im Prinzip entscheidet nämlich der Arbeitnehmer, wann er Urlaub nehmen möchte und der Chef muss ihn genehmigen.

Wie viel Urlaub darf der Arbeitnehmer selbst bestimmen?

Ein Teil seines Urlaubs muss jedem Arbeitnehmer zur freien Verfügung stehen. Ein Urteil des BAG von 1981 legte als Faustformel eine Quote von 3/5 fest. (Az 1 ABR 79/92) Demnach dürfen 60 Prozent des Jahresurlaubs als Betriebsurlaub angeordnet werden.

Ist man verpflichtet seinen Urlaub zu nehmen?

Die gute Nachricht zuerst: Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Dazu sollte der Arbeitnehmer seine Urlaubswünsche dem Arbeitgeber gegenüber rechtzeitig äußern. Die weniger gute Nachricht: Der Arbeitgeber muss den konkreten Wunsch zwar berücksichtigen, ihn aber nicht zwangsweise genehmigen.

Wie lange vorher muss Zwangsurlaub angekündigt werden?

Arbeitgeber haben die Pflicht, ihre Angestellten frühzeitig über Betriebsferien zu informieren. Eine gesetzliche Ankündigungsfrist existiert zwar nicht, sie muss jedoch zumutbar sein. Die gängige Rechtsprechung geht von einem Zeitraum von mindestens 6 Monaten aus.

Sind Samstag und Sonntag Urlaubstage?

Als Werktag gelten alle Wochentage, die nicht Sonn- oder Feiertage sind. Der Samstag ist also ein Werktag. Durch das Gesetz wird gewährleistet, dass ein Arbeitnehmer mindestens 4 x 6 Werktage und vier Sonntage, also insgesamt vier Wochen Urlaub im Jahr hat.

Was darf man im Urlaub nicht machen?

Gemeinnützige Arbeiten, Gefälligkeiten oder Arbeiten am eigenen Haus oder Garten widersprechen dem Urlaubszweck nicht und dürfen daher verrichtet werden.